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人才招聘
人才观念

 

确立人才在企业经营中的重要性,爱才、惜才、聚才、育才和合理的用才,扩充人才渠道,重视培养和使用,从精神与物质、制度与政策等方面采取措施,让企业每一个人才都尽可能的发挥其最大作用。

人才战略

 

平时积极储备人才,加强在职人员的成才培训,强大公司的人才队伍,有力地推动人才建设。

人才发展

 

公平竞争,任人唯贤,人尽其才,职适其能,合理流动,动态管理。

招聘原则

 

准确、公平、认同。

招聘流程

 

第一步,用人部门填写招聘申请。

第二步,明确岗位职责,制定岗位说明书。

第三步,内部人事协调。

第四步,制定外部招聘计划。

第五步,按照选择的方式发布招聘信息。

第六步,收集并筛选应聘资料。

第七步,人事部门的初次面试。

第八步,具体用人部门的复试。

第九步,领导最终的审核。

 

最新职位

 

销售工程师

任职要求:1.理工、市场营销等相关专业,大专以上学历2.有二年以上电子行业销售经验3.有较强的沟通、协调、商务洽谈以及市场开拓能力4.能够吃苦耐劳,积极上进,较强的进取精神5.有安防行业经验者优先。

区域销售经理

任职要求:1.有较强的沟通能力,良好的组织、协调、商务谈判能力2.具有良好的客户关系和行业客户销售经验,较强的客户发掘、维护能力3.对市场有敏锐的洞察力和分析/判断能力,能独立开展工作、拓展市场4.有较强的责任心和使命感、具备强烈的创新意识及团队合作精神5.能够吃苦耐劳,积极上进,较强的进取精神6.对安防行业有丰富的经验者优先。

技术工程师

任职要求:1.大专以上学历,安防技术工作时间两年以上2.熟练掌握安防监控产品的构造、运用和维护3.工作积极主动,能吃苦耐劳,具有优秀的团队配合精神4.具有良好的道德和职业素养

会计文员

任职要求:1、工作认真积极,懂得基本的财务知识,表达清晰准确,有一年以上工作经验;2、能够处理审核财务单据,整理档案,管理发票; 3、懂得使用统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告; 4、能够协助上级开展财务部内部的沟通与协调工作; 5、能够保管和发放本部门的办公用品及设备; 6、能够完成上级指派的其他工作;7、有深圳市会计证优先。

商务助理

1、普通话标准,表达流利、清晰。   2、在与市场、营销、(客户)服务相关的部门工作一年以上。     3、能够文书起草、懂得公关礼仪、工作细心负责、有一定的安排能力。 4、能够承办各项商务工作,代表公司与上下游合作机构联络。 5、有安防经验者优先。

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